Llevas años pendiente del rendimiento de otros. Nadie te enseñó a leer el tuyo. Y solo hay un método fiable para hacerlo: entender qué pasa, por qué pasa y cómo se cambia. Conocimiento científico, no motivación.
Seis sesiones individuales · Confidencial · Ramón Oria de Rueda, 30 años de consulta clínica
No porque sean más débiles. Porque nadie les enseñó a reconocer los síntomas en sí mismos, y porque el entorno premia justo lo contrario: aguantar, no contarlo, seguir.
El comportamiento, los hábitos y los pensamientos producen síntomas. Los síntomas producen bajas, rotación y equipos que se apagan. Todo eso tiene una explicación científica — y una salida — si sabes dónde mirar.
Eso te has dicho las últimas doce semanas. La irritabilidad, el insomnio y la sensación de estar en las reuniones sin estar del todo no son carácter ni cansancio acumulado: son síntomas, y tienen un mecanismo identificable. Lo que no se sabe nombrar no se puede corregir.
Es la razón por la que la mayoría de los directivos no pide ayuda hasta que el cuerpo decide por ellos. Por eso este programa es individual, a puerta cerrada y sin informes. Nadie de tu organización tiene por qué saber que existe.
Y en la entrevista de salida dijeron algo genérico. Las señales estaban seis meses antes: cambios en la iniciativa, en la forma de comunicar, en la energía. Están descritas en la literatura clínica. Nadie te enseñó a leerlas.
Un cuestionario breve para comprobarlo tú mismo, a solas, antes de hablar con nadie. No es una evaluación clínica.
No vas a hablar de tu infancia ni vas a recibir ningún diagnóstico. Vas a entender cómo funciona el comportamiento humano — el tuyo y el de las personas que dependen de tus decisiones — con el mismo rigor con el que lees una cuenta de resultados.
Ninguna escuela de la psicología, por sí sola, explica a una persona entera.Por eso no trabajo con una. Trabajo con todas.
Genética, neurociencia, psicoanálisis, cognitivismo, conductismo, terapia sistémica. Cada corriente ilumina un área distinta del cerebro y de la historia de una persona. Cada una, por separado, es un mapa incompleto. Y con un mapa incompleto se interviene siempre en el lugar equivocado.
A esto lo llamo el Modelo Integrativo del Desarrollo Humano: esas corrientes dejan de ser cajones estancos y cada una se usa donde de verdad sirve. Eso es lo que separa una mejora que dura tres semanas de un cambio que se sostiene.
Fundador de Lookschool
Primer protocolo antibullying certificado de EspañaSoy Ramón Oria de Rueda. Llevo más de 30 años trabajando como psicólogo clínico y psicoterapeuta. Los últimos, con altos ejecutivos que, después de entender en consulta lo que les estaba pasando a ellos, me pidieron trasladar ese conocimiento a sus socios y a sus equipos.
Esta formación no nace de una idea de negocio. Nace de una petición que me repitieron tantas veces que dejó de tener sentido ignorarla.
Soy fundador de Lookschool, el primer protocolo antibullying certificado de España: un programa que lleva años demostrando que los entornos humanos — sean colegios o empresas — se transforman cuando alguien sabe identificar los patrones correctos y actuar a tiempo.
Quien acude a psicoterapia busca dos cosas: que bajen los síntomas y que cambie algo más profundo — autoconocimiento, mejor comunicación, regulación emocional, autonomía. Las dos son posibles dentro de una empresa. Y las dos mejoran los resultados.
Comportamiento, emociones, estrés, ansiedad, depresión, empatía y atención explicados desde la neurociencia, con rigor y sin tecnicismos. Para gestionar el malestar, primero hay que entenderlo.
Inversión3.000 €
Seis sesiones individuales de dos horas con Ramón Oria de Rueda. Incluye el seguimiento posterior al programa. Pago fraccionable en dos plazos.
Una baja por agotamiento en un puesto de dirección cuesta a la empresa varias veces esa cifra. Y la sustitución de una persona clave, bastante más.
No. Es una formación. No se trabaja tu historia personal ni se emite ningún diagnóstico. Aprendes cómo funciona el comportamiento humano — el tuyo y el de las personas que dependen de tus decisiones — con base clínica y sin tecnicismos.
En el origen del conocimiento. El coaching trabaja con objetivos y el mindfulness con la atención; ambos pueden ser útiles. Esta formación parte de la psicología clínica y la neurociencia: los mecanismos que explican por qué aparece el malestar y qué se puede hacer con él.
Doce horas en total: seis sesiones de dos horas. No hay deberes, ni lecturas obligatorias, ni plataforma que consultar entre sesiones. El calendario se ajusta a tu agenda.
Presencial, en sesiones individuales, en Madrid · Avda. Reina Victoria, 68. La frecuencia habitual es quincenal, aunque se adapta a la disponibilidad de cada persona.
Sí. Las sesiones son individuales y a puerta cerrada. No se emiten informes, no hay registro clínico y nadie de tu organización tiene por qué saber que estás haciendo el programa.
Sí. Es justo lo que han pedido la mayoría de los directivos que han pasado por consulta. Se diseña a medida una vez terminado el programa individual, porque el contenido cambia cuando el destinatario es un equipo.
Una conversación con Ramón para ver si esto encaja contigo. Si no encaja, te lo dirá él mismo y te ahorrará el resto.
Sin compromiso · Responde Ramón Oria de Rueda personalmente
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